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任正非为8位天才少年开出惊人百万年薪聘用无价人才打赢这场残酷战争2019年8月7
发表评论 来源:本站 编辑:baihua 日期:2019-08-07

  冯小刚导演的电影作品《天下无贼》中,葛优的一句台词已经被奉为经典。而现实与戏剧情节也并无二致。

  7月23日,华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件,宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。

  这八名员工被华为百万年薪招进来的应届生均为博士学历,最高两名员工的年薪为182万-201万元;两名员工的年薪为140.5万-156.5万元;最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。

  今年6月20日,任正非在EMT(Executive Management Team,经营管理团队)一次的会议上就表示:今年华为将从全世界招进20-30名天才少年,明年从世界范围招进200-300名天才少年。

  根据今年3月份华为的2018年财报披露的数据:2018年,华为雇员费用为1124亿元,推算后人均年薪达到70万元。

  7月22日,美国《财富》杂志再次公布了新一年的世界500强榜单,而这一次中国华为虽然遭遇美国人没有来由的“限制”,依然取得了第61名的好成绩。

  这是个什么概念呢?榜单上的科技企业中,中国阿里排名182,联想排名212,腾讯排名237,小米则以全球最年轻世界500强企业的光环,仅仅耗时8年,便成功荣登榜单,排名第468。

  华为人在任老爷子的带领下,始终专注基础科学研发,成功打造出了一项又一项属于我们的“核心科技”,为中国乃至全球企业都做出了一个极好的表率。

  2018年,华为在研发方面投入1400亿元左右,其中20%到30%的经费将投入到基础科学研究,这个数字差不多是百度公司去年收入的两倍。

  钟钊为中国科学院自动化研究所博士,其工学博士学位论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》。其中文摘要介绍:本文首先从特定任务的神经网络结构入手,人工进行了深度神经网络结构的修改和设计,并在此基础上针对自动化神经网络结构设计方法展开了深入研究。

  作为钟钊的导师,刘成林告诉记者,中国科学院自动化研究所在人工智能的各个方向研究上都很强,学生也都比较优秀、比较努力。

  钟钊稍显特别一点可能在于他所研究的方向比较“热”。这几年研究所从事自动化方向的薪资都比较高。这个领域发展比较快,对人才的需求比较高,给的薪水比较高,这也是比较正常的。

  现在国内做人工智能深度学习研究的学者非常多,但具体到深度神经网络的结构自动学习这一领域,相对就不那么多了。这是一个刚刚兴起的研究方向,未来会应用到人工智能的各个领域。

  有意思的是,钟钊本人曾在人人网上感叹2014年李彦宏在百度推出的“少帅计划”挖人太狠,彼时,百度IDL针对30岁以下的优秀人才进行甄选和培养,被选入少帅计划的人才年薪将百万起步,上不封顶,同时还将得到李彦宏和IDL杰出科学家的亲自指导,并且获得赴美国硅谷工作的机会。

  钟钊称,“百度抢人比阿里狠多了,少帅计划这一出,华人圈的年轻大神估计都被挖走了”。并自嘲“100W+的薪资不是我这等搬砖(人)可以拿的”。

  比如,美国求职网站Glassdoor发布的2017年美国科技行业薪资报告就显示,Google平均年薪为15.5万美元,微软平均年薪为14.4万美元,Facebook平均年薪为15.5万美元,折算成人民币差不多就是百万年薪。

  华为官方在电邮中针对顶尖人才有两种表述:顶尖学生和天才少年。也就是说,只有你的能力真的属于“顶尖”和“天才”之列,才能获得顶级薪酬。

  任正非此前透露,华为公司至少有700多位数学家,800多位物理学家,6000多位基础研究专家……如此丰厚的人才体系队伍,当然是用重金“砸”出来的,但又不仅是花钱这么简单。

  华为对科研技术尤其是基础性理论的重视程度极高。根据华为2018年年报显示,华为去年投入研发费用高达153亿美元,占华为全年收入的14.1%,这一投入位列全国第一,全球范围内也仅次于亚马逊(288亿美元)、谷歌(214亿美元)、三星(187亿美元)。

  今年6月17日,任正非在深圳与《福布斯》著名撰稿人乔治·吉尔德和美国《连线》杂志专栏作家尼古拉斯·内格罗朋特开展咖啡对话时表示,人类社会的创造分成理论的创造、工程的创造和市场需求的创造,他认为中国在工程上的创造能力是强的,在理论的创造上是弱的。

  “我们在基础理论的研究上还是(应该)认真向西方学习,西方经历了几百年,比如微积分的发明,比如很多基础原理的发明,我认为这一点来说西方做出了很大的贡献”。

  同时,任正非提到,华为在社会发明上,对人类的贡献还是小的,但华为在工程能力上起到了作用。他说:“我们现在对外部的300个大学、900多个科研机构给予了支持,我们也力图将来在理论创新上能不能作一些贡献,现在我们还没有,但我们并不因为受到一定的打击就萎缩了。”

  华为在研发上的巨额投入已经换来回报。以5G为例,华为从2009年开始进行技术研究,已经累计向3GPP递交18000件提案。在5G的基本专利上,华为总共拥有2570种5G基本专利,占比超过20%,在所有手机厂商中位居第一。

  眼下,虽说在一些互联网和高科技企业,高薪抢人早已见怪不怪,但是,像华为这般,把刚刚跨出校门的应届生的年薪,抬到百万级别,仍是不多见的。也正因此,这个新闻爆出后,一石激起千层浪,引起舆论热议。

  不过,严格来说,华为这么做,算不得什么石破天惊。这种用顶尖薪酬抢夺顶尖人才的做法,早已是全球高科技企业的惯用手法。如任正非所说,世界计算机竞赛的冠军、亚军,都被Google用五六倍的工资挖走了。在硅谷,平均年薪超过百万的科技公司可谓比比皆是。

  相比而言,中国的企业对于人才的估价,要保守得多。据国家统计局的数据,中国IT行业从业者平均年薪在13万元人民币左右,换算下来,平均月薪只有1万+,和国外互联网企业的薪酬依然存在很大差距。中国的许多企业,还讲究论资排辈,能够唯才是举,敢把薪酬一涨到位的,并不多见。

  在不少人看来,中国企业付给优秀人才较低薪酬,是再正常不过的事,因为这是我们整体的经济实力和收入水平所决定的。

  不过,这些人忽视了,中国企业要想在全球范围内有竞争力,那必然面临着与国外同类企业的竞争,而企业间的竞争,说到底就是人才的竞争,如果我们对于人才的估价,是按照本国的标准,不敢向国际标准看齐,那么如何能赢得这场竞争?

  这正是华为等高科技企业,用和其他国外企业同等甚至更高薪酬标准,抢夺人才的根本原因所在。这也是一些国内互联网和高科技企业,之所以能领先全球的一大秘诀。对人的投入,永远是稳赚不赔的买卖,这是颠扑不破的真理。

  创新之道,唯在得人,对人的投入远高于对物的投入,才是企业在激烈市场竞争中立于不败的不二法门。

  在华为宣布招天才之前,早在2005年,马云就用年薪500万将西安交大少年班的网络安全天才吴翰清招致麾下;

  有人笑称吴翰清是让马云安枕无忧的背后的男人,有了他,马云才敢说出这种话“攻击支付宝?谁敢来试试!”

  知乎官方账号阿里云在问题“为什么有人的人生跟开了挂一样”下关于吴翰清的答案中,点赞最多的评论是这样说的:“阿里这么多人才,所以才发展越来越好,希望不忘初衷。”

  话说回来,毕竟顶尖人才还是少数,大多作为芸芸大众的我们,这些企业花再多的钱招募多牛的天才离自己还是太远,只能当做是茶余饭后的一场话题讨论。

  在5月21日,任正非曾接受中国媒体的采访。在采访中,他援引二战后德国和日本的工业经济被摧毁后依然能快速恢复的例子,阐释了人才的重要性:

  二战之后,德国和日本工业基础都被摧毁了。当时有一个著名的口号“什么都没有了,只要人还在,就可以重整雄风”,没多少年德国就振兴了,所有房子都修复得跟过去一样,日本的经济也快速恢复。

  “这得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础,这点是最主要的。所有一切失去了,不能失去的是人,人的素质、人的技能、人的信心很重要。”

  任正非表示:公司每个体系都要调整到冲锋状态,不要有条条框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准,只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。

  今年我们将从全世界招进20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。

  未来3-5年,相信我们公司会焕然一新,全部“换枪换炮”,一定要打赢这场“战争”。靠什么?靠你们。

  “天才”意味着不同于平凡人,也意味着承担着更大的责任,任正非亲自签约这几位应届生博士,其意义也告诉了全世界各大科技公司,华为在人才注重上也不会差于你们。

  另外华为的人才招聘战略也给出了方向,将会继续在全世界搜罗相关的人才,不余遗力的斥资重金去挖掘人才,任正非也公开表示,这群天才应届生就好比团队中的“泥鳅”,会为我们不断去松动老淤泥而产生活力。

  华为这一次斥巨资来吸纳人才,也在向世界证明华为的决心,会在科研方面开发更多的新东西。华为企业一直以“狼性”著称,在贸易战来临之际,被谷歌公司禁止安卓系统使用,华为立刻抛出了“鸿蒙”手机系统来应对。

  拥有核心技术就拥有主导权,而不是一家组装配件的数码手机的网络公司,华为奋起拼搏的精神也值得我们每个人学习,敢于担当敢于去创造是能在逆流中崛起的信念所在。

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